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黔南州“九个坚持”硬核措施激励各级党组织和党员干部“疫”线担当作为

转载 刘云木2022/09/14 09:45:02 发布 IP属地:未知 来源:独山组工 作者:独山组工 100 阅读 0 评论 0 点赞

9月12日,黔南州出台《关于激励各级党组织和党员干部做到“九个坚持”强化在疫情防控中担当作为的通知》。《通知》提出坚持压紧压实各级责任、坚持织牢疫情防控网底、坚持树立鲜明实干导向、坚持发挥党员先锋作用、坚持激励人才一线建功、坚持加大社会力量动员、坚持强化组织关心关爱、坚持做好正面舆论引导、坚持严肃战时工作纪律“九个坚持”硬核举措,为全力打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。


坚持压紧压实各级责任

全州各级党组织要严格落实疫情防控政治责任,按照州县联动疫情现场处置指挥体系的统一调度,高效有序抓好疫情防控工作。严格落实属地和行业“双责任”,县(市)党委要理顺指挥体系,厘清职责任务,做到上下一体,确保政令畅通、执行高效、调度有力,州直各部门党组(党委)要落实主管责任,按照“管行业管防控”的要求,加强与疫情防控部门的紧密协作,抓实行业内部疫情防控工作,乡镇(街道)党(工)委要统筹基层各类组织抓好防疫指令落实。各级领导干部尤其是主要领导要按照“四个亲自”的要求履行疫情防控责任,统一指挥、提级指挥、靠前指挥,及时采取措施,快速有效处置疫情。

坚持织牢疫情防控网底

村(社区)党组织要发挥好战斗堡垒作用,用好“一中心一张网十联户”基层社会治理机制,抓实网格化管理,按照定人、定岗、定责要求抓好疫情防控各项工作。注重发挥村(社区)“两委”干部、乡村振兴驻村工作队、各类下沉干部、网格员、联户长等作用,做好人员排查、值班值守、设卡检查、核酸检测、政策宣传、留观人员管控服务、外来人员备案管理等工作,做到底数清、情况明。紧紧依靠群众、组织群众、引导群众落实疫情防控各项规定,筑牢群防群治网底。

坚持树立鲜明实干导向

注重在疫情防控一线评价领导班子和考察识别干部,把省委“五个到位”,州委“六个一律”“六个必须”要求落实情况作为考察各级领导班子和领导干部政治素质、工作实绩的重要依据,并纳入平时考核、年度考核的重要内容。各级组织人事部门采取分片联系、督查暗访、蹲点督导等方式,加大了解掌握领导班子和领导干部政治素质、工作表现、实绩情况的力度,对在疫情防控中表现优秀、实绩突出、符合提拔条件的要及时大胆重用;对符合公务员调任的优先调任公务员;对暂不符合提拔或公务员调任资格条件的,纳入各级优秀干部库进行重点培养,优先晋升公务员职级或事业单位管理岗位职员等级,在年度考核评优、评先选优等方面优先考虑;对表现突出且符合条件的“五方面人员”优先考虑作为乡镇(街道)领导班子人选。

坚持发挥党员模范作用

广大共产党员要把疫情防控一线作为检验初心成色的“主战场”和“试金石”,作为“我为群众办实事”的有效载体,主动到疫情最严重、任务最吃劲的地方,带动群防群控,不断凝聚疫情防控合力。严格落实“双报到”机制,推动机关、企事业单位党员下沉防控一线,在管控区的党员干部要主动到居住地所在村(社区)报到,就地转为志愿者。各级党组织要组建党员防疫突击队、党员防疫志愿服务队、设立党员先锋岗、划分党员责任区,真正让“我是党员我先上”成为坚定的行动自觉;要及时将政治过硬、表现优秀、群众认可的先进个人吸收到党组织中,对特别优秀的可按程序“火线”入党。

坚持激励人才一线建功

进一步激励引导各类专家人才在疫情防控中担当作为,在“黔南州人才基地”“黔南州州管专家”“青年人才交流计划”等人才项目评选中,注重从疫情防控一线表现突出的单位和个人中推荐选拔。对直接参与疫情防控和医疗救治工作的专家人才,特别是医疗卫生人才,在职称评聘时,同等条件下优先申报、优先参评、优先聘任。鼓励和支持民营医疗卫生机构、医药企业等医技人才积极投身疫情防控工作。对在疫情防控一线作出突出贡献的专家人才,纳入黔南州“优才卡”发放范围,享受安居保障、配偶安置、子女入学等16类订制化服务。

坚持加大社会力量动员

最大限度调动和汇聚各方力量参与疫情防控,动员非公经济组织和社会组织主动承担社会责任,坚持诚信经营,不哄抬物价、不降低产品质量标准,确保供应市场的稳定;通过捐款捐物、公益慈善、支援建设等方式紧急驰援疫情防控重点区域,为疫情防控工作提供有力的支持。切实发挥“两代表一委员”密切联系群众优势,带头冲在一线,带领带动群众打好疫情防控人民战争。积极发挥工会、团委、妇联等群团组织优势,动员职工、青年、妇女同志主动投身疫情防控,构建多方力量联合作战工作局面。

坚持强化组织关心关爱

加大对疫情防控工作的党费支持力度,州县组织部门要从本级留存和管理党费中划拨资金,支持帮助做好疫情防控工作。强化人文关怀,定期开展谈心谈话,及时掌握防控一线人员思想状况,做好心理疏导,解决工作生活中的实际困难。在保障疫情防控力量的前提下,科学安排错时“轮战”,采取轮休、调休、补休等方式,保证防控一线人员得到必要休整。对在疫情防控工作中,勇于担当、果断决策、及时处置,成功阻断疫情蔓延链,但因程序不规范和工作些许失误的干部,未造成社会严重影响后果的,启动容错免责机制。对疫情防控期间收到的信访举报,经查属于不实举报、恶意诬告的,严肃查处诬告人员,并公开向社会予以澄清。

坚持做好正面舆论引导

多种形式加强政策宣传,确保疫情防控政策家喻户晓、人人皆知。注重正面舆论引导,精准研判本地区本领域有关疫情的舆论导向,及时发布权威信息、发出主流声音、回应群众关切,引导群众不造谣、不信谣、不传谣。发扬斗争精神,加大打击惩治网络谣言,严厉惩治疫情防控违法违规行为,形成强力震慑。着力选树一批先进典型,结合“身边榜样”等评选活动及时通报表扬在疫情防控中涌现出来的先进集体、先进个人。


坚持严肃战时工作纪律

切实改进工作作风,把疫情防控作为兴“十风”治“十弊”专项行动成效的检验,坚持战时状态、战时机制、战时作风,坚决杜绝各类形式主义、官僚主义问题,做到令行禁止、快速反应。各级各部门要加大督查暗访力度,建立问题清单,实行台账管理,限时整改销号,倒逼工作落实。对发现存在麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态,以及责任落实不到位、不作为、慢作为、推诿扯皮、敷衍塞责、防控不力的干部,一律先停职再调查,及时启动组织处理程序,从严从重从快追究责任。

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